严格筛选实战讲师
菲菲教育老师正式入职需通过“线上面试、线下面试、面试通过、6-24-90培训流程、再通过校区双选”五大步骤严格选拔，
入职后每季度按照“十级考核制度”进行考核， 优胜劣汰，
确保教学统一和标准化。
STRICT SCREENING OF ELITE LECTURERS
05
校区双选
TRAIN
01
线上面试
INTERVIEW
02
线下面试
OFFLINE
04
6-3-1培训流程
TRAIN
03
面试通过
PASS
部分讲师展示
PART OF THE LECTURER PRESENTATION
对课程有疑问？
不如和老师聊一聊！
教师能力再提升
能力再提升，（每周师训：备课练习、技能练习和备课，每月评优）
确保教学质量。
教学评教系统，让讲师更负责
针对学员学的好不好，老师教的好不好等问题，菲菲建立评教机制，学校对老师进行季度考核及年度考核，我们针对老师实行“教学追责制”，及时跟进学员学习状况及老师教学状况。
季度考核
QUARTERLY ASSESSMENT
年度考核
ANNUAL ASSESSMENT
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老师教得好不好，体验就知道
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